Schoolleider

Een sterk en divers team is een sleutelfactor voor het creëren van een leerklimaat voor de leraren en daarmee beter onderwijs voor de leerlingen. Om uw leerlingen optimale kansen te geven is het belangrijk dat uw leraren zich blijven ontwikkelen. Dat vraagt om professioneel personeelsbeleid dat erop is gericht om de leraren te stimuleren zich door te blijven ontwikkelen. 

Heeft u nu al leraren in dienst die door willen groeien? Leraren die zich vakinhoudelijk willen ontwikkelen of zich willen specialiseren in het lesgeven aan bepaalde (zorg)leerlingen? Als schoolleider heeft u de mogelijkheid om leraren te prikkelen, onderscheid te maken in functies en samen met het bestuur het strategisch personeelsbeleid vorm te geven op de werkvloer. Een personeelsbeleid dat in lijn is met de onderwijsvisie van uw organisatie.

Het functiebouwwerk

In de cao primair onderwijs is ruimte gemaakt voor verschillende leraarfuncties. Als schoolleider kunt u de diversiteit en dynamiek in uw  lerarenteam  verhogen door aantrekkelijke loopbaanpaden voor uw leraren te creëren. U kunt hiervoor gebruik maken van de door de sociale partners opgestelde voorbeeldfuncties.

Voordeel

U kunt met uw school bouwen aan echte teamontwikkeling, effectieve taakverdeling, doelgerichte focus op werkzaamheden, hogere motivatie en gedeelde verantwoordelijkheid voor de schoolontwikkeling. U maakt uw team namelijk zelf medeverantwoordelijk voor de visie en er is meer erkenning voor de verschillende rollen in het team. Tot slot kunt uw werken aan een sterkere gesprekscyclus door dat er daadwerkelijk verschillende doorgroeimogelijkheden zijn.